میزان مرخصی بارداری مطابق قانون کار
۱۲ اسفند, ۱۴۰۰ امور کار ، کارگر و کارفرما 2 مدت زمان مطالعه: 3 دقیقه
مدت زمان تخمینی مطالعه: ۴ دقیقه
میزان مرخصی بارداری چقدر است؟
آیا خانم ها در مرخصی زایمان، حقوق می گیرند؟
آیا بعد از مرخصی زایمان، می توانند به شغل خود باز گردند؟
یکی از شرایط ویژه ای که در قانون کار در نظر گرفته شده است، مرخصی بارداری یا زایمان است. خانم ها به عنوان افرادی که وظیفه به دنیا آوردن فرزندان را دارند از این حمایت ویژه ی قانون گذار برخوردارند. نوزاد تازه متولد شده در ماه های اولیه تولد به حضور مادرش بسیار محتاج است و همچنین بهبود جراحات ناشی از زایمان نیاز به استراحت و زمان دارد.
از این رو مرخصی بارداری و زایمان برای بانوان مشمول قانون کار در نظر گرفته شده است.
میزان مرخصی بارداری چقدر است؟
در قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹، میزان مرخصی بارداری مجموعا ۹۰ روز در نظر گرفته شده بود. و از این ۹۰ روز حداکثر ۴۵ روز آن به عنوان مرخصی پس از زایمان تعیین شده بود. این مسئله شرایط کار و نگهداری از نوزاد تازه متولد شده را سخت می نمود. به همین دلیل بانوان شاغل کمتر به سراغ فرزندآوری می رفتند.
اما با توجه به سیاست های دولت در جهت تشویق به فرزند آوری و افزایش جمعیت، میزان مرخصی زایمان تغییر نمود. در ماده ۳ قانون تروج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، میزان مرخصی افزایش یافت:
| ” ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی: مرخصی زایمان تا سه (۳) فرزند برای مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند در بخش‌های دولتی و غیر دولتی، چهار (۴) ماه می‌باشد. تبصره ۱ – مادران شیرده بعد از شروع به کار مجدد در صورت ادامه شیردهی می‌توانند حداکثر تا ۲۰ ماهگی کودک روزانه یک ساعت از مرخصی، بدون کسر از مرخصی استحقاقی استفاده کنند. تبصره ۲ – امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی باید تأمین شود.” |
البته ماده فوق در سال ۱۳۸۵ اصلاحیه خورد و در این لایحه اصلاحی به جای چهار ماه، شش ماه مرخصی زایمان در نظر گرفته شده است. و در تبصره ی ۱ به جای ۲۰ ماهگی، تا ۲۴ ماهگی خواهد بود.
در حال حاضر میزان مرخصی بارداری به ۹ ماه افزایش یافته است.
آیا در مدت مرخصی بارداری، به خانم حقوق تعلق می گیرد؟
بر اساس تبصره ی ۲ ماده ۷۶ قانون کار، مطابق مقررات قانون تامین اجتماعی، در ایام مرخصی زایمان حقوق به خانم پرداخت می شود.
در ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی در مورد پرداخت حقوق در مدت مرخصی زایمان به شرح زیر آمده است:
| “ ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی: بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده نماید. کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده ۶۳ می باشد که حداکثر برای مدت دوازده هفته جمعا قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد.” |
اما در حال حاضر میزان ۲/۳ حقوق به خانم در ایام مرخصی بارداری پرداخت می گردد.
آیا خانم بعد از مرخصی زایمان می تواند به شغل خود باز گردد؟
بله، زیرا مرخصی زایمان یکی از مواردی است که موجب معلق شدن قرارداد کار برای مدتی می شود. اما بعد از گذشت مدت مرخصی، خانم می تواند مجددا به کار خود باز گردد و کارفرما نمی تواند مانع بازگشت او به کار شود.
میزان مرخصی زایمان ۹ ماه است.
بله، در ایام مرخصی بارداری، به خانم ۲/۳ حقوق پرداخت می گردد.
مقالات مشابه
نکات مهم در انعقاد قرارداد کاری
نکات مهم در انعقاد قرارداد کاری در انعقاد قرارداد کاری، باید به چه نکاتی توجه کنیم؟ چطور قرارداد کاری خوبی...
شکایت بابت عدم پرداخت حقوق قانون کار
شکایت بابت عدم پرداخت حقوق قانون کار پس از وضع قانون کار، اداره ی کار، هرساله حقوقی را به عنوان مبلغ پایه جهت پرداخت به...
نحوه شکایت کارگر از کارفرما بابت بیمه
نحوه شکایت کارگر از کارفرما بابت بیمه با گذشت زمان روابط افراد از حالت تک نفری در آمده و افراد به سمت کارهای گروهی روی...
[…] میزان مرخصی بارداری مطابق قانون کار چقدر است؟ […]
طبق اخرین قوانین از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش پیدا کرده است.